その業務、
赤字になってませんか。
現場が入力するのは、打刻と作業時間だけ。
そこから業務ごとの利益率まで、自動で算出します。
- 初期費用 0 円
- 最低利用期間なし
- 最小 5 人から
| 業務 | 受注額 | 実績 | 利益率 |
|---|---|---|---|
| 基幹システム更改#2026-001・A社 | ¥8,400,000 | ¥5,796,000 | 31.0% |
| Web サイト改修#2026-009・C社 | ¥5,300,000 | ¥4,050,000 | 23.6% |
| 追加改修#2026-018・E社 | ¥1,200,000 | ¥1,404,000 | -17.0% |
利益率が見えるのは、勤怠と工数を同じ仕組みで持っているからです。
勤怠も作業実績も経費も、ひとつのデータベースの中にあります。だから月末の締めを待たずに、いまの数字で判断できます。
同じデータを、立場ごとに見る。
同じ入力から、経営・管理部門・現場がそれぞれ必要な数字を取り出せます。
どこで稼いで、どこで溶けているか。
感覚ではなく、進行中の数字で判断する。
- 業務一覧に受注額・実績・利益率が並ぶ
- マイナスの業務は赤で強調
- 売上は月別・発注者別に集計
- 工数は社員・業務・部署・発注者・業務種別で集計
働きすぎと、有給の取り漏れに気づく。
必要な数字が、毎日の打刻から自動でたまる。
- 月平均残業時間を把握
- 有給消化率を社員別に確認
- 社員ごとの就労時間・残業時間・出勤日数
- 有給は付与日数・消化日数・失効日まで管理
- 勤怠実績は CSV 出力で給与計算へ
入力は最小限、承認は滞らせない。
毎日触るものだから、手間をかけない。
- 出退勤の打刻と、その日の作業報告だけ
- ホームで今週の残業と今月の有給残を確認
- 誰が出社・退勤・休暇かを一覧で把握
- 全員の予定と休暇をカレンダーで共有
- 承認待ちは一括処理。ガントで要員を調整
打刻から月の締めまで、勤怠はこれひとつで。
出勤・退勤を押すだけで、実働・残業・有給が月ごとの勤怠表にまとまります。勤怠だけの構成でも使えます。
| 日付 | 出勤 | 退勤 | 休憩(分) | 実働 | 区分 |
|---|---|---|---|---|---|
| 9/14(月) | 09:00 | 18:00 | 60 | 8時間 | 出勤 |
| 9/15(火) | 09:02 | 19:30 | 60 | 9時間28分 | 残業 |
| 9/16(水) | 10:00 | 19:00 | 60 | 8時間 | 時差出勤 |
| 9/17(木) | — | — | — | — | 有給 |
| 9/18(金) | 08:58 | 18:05 | 60 | 8時間7分 | 出勤 |
月ごとの勤怠表が、打刻だけでできあがる。
手で集計し直さなくても、毎日の打刻がそのまま月次の実績になります。
- 実働合計・残業時間・有給消化を自動で集計
- 日ごとの出勤・退勤・休憩・実働を一覧で確認
- 承認済みの時差出勤・振替・代休は色分けで表示
- 有給は付与日数・消化日数・失効日まで管理
- CSV 出力で、給与計算へそのまま渡せる
打刻は、ボタンひとつ。
ホームを開いて「出勤する」「退勤する」を押すだけ。IC カード（FeliCa）をリーダーにかざす打刻にも対応しています。
- 佐佐藤 健開発部勤務中
- 鈴鈴木 彩営業部勤務中
- 高高橋 誠開発部退勤済み
- 田田中 優管理部休暇
誰が出社しているか、ひと目で。
勤務中・退勤済み・休暇を一覧で確認できます。電話の取り次ぎや、声をかける前の確認に使えます。
- 残業
- 有給
- 遅刻・早退・欠勤
- 時差出勤
- 振休・代休
- 交通費
休暇も残業も、同じ画面から申請。
承認は 1〜5 段階で設定でき、承認待ちはまとめて処理できます。承認された休暇や時差出勤は勤怠表に反映されます。
全社の予定と休暇を、ひとつのカレンダーで。
担当者が何時に何をするかの予定と、休暇・時差出勤などの申請が、月のカレンダーにまとまります。予定は日付の「＋」から時刻付きで入れられます。
- 予定
- 休暇
- 振休・休日出勤
- 時差出勤
- 作業予定
- 業務ステータス
- 09:30〜10:00朝会佐藤 健・会議室A
- 14:00〜15:30A社商談鈴木 彩・資料を持参
- 有給休暇高橋 誠・終日
「いつ・誰が・何を」が、ひと目で。
予定表と休暇の一覧を、別々に見比べる必要はありません。
- 担当者ごとの予定を、何時から何をするかまで登録
- 休暇・時差出勤・振休・休日出勤は申請から自動で表示
- 工数・原価管理を使えば、作業予定や業務の納期も同じ画面に
- 種類ごとに色分けし、見たい予定だけに絞って表示
- 所属・社員で絞り込み、スマホからも確認できる
- 担当者
- 鈴木 彩
- 時刻
- 14:00 〜 15:30
- 内容
- A社商談
予定は、時刻まで入れられる。
日付の「＋」から、担当者・開始と終了の時刻・内容を入れるだけ。場所や持ち物はメモに残せます。
- 有給田中 優
- 時差鈴木 彩 10:00〜19:00申請中
- 振休高橋 誠
休暇も時差出勤も、申請だけで載る。
承認済みと承認待ちの休暇・時差出勤・振休・休日出勤が、そのままカレンダーに並びます。承認待ちは点線で見分けられます。
申請も作業報告も、カレンダーから。
日付の「＋」から、カレンダーを開いたまま作業報告や有給・時差出勤などの申請も出せます。
記録から集計まで、10 の機能で。
使う機能は選べます。勤怠だけの構成なら、費用を抑えて始められます。
業務管理
受注額・経費・進捗を業務ごとに管理。
集計
社員・業務・部署など 5 つの軸で集計。
作業報告
その日の作業を業務ごとに記録。
勤怠実績
打刻と月次の勤怠表。CSV 出力に対応。
申請
交通費・残業・有給。承認は 1〜5 段階。
日報
作業報告から、そのまま日報に。
業務報告
業務単位の進捗報告をまとめて管理。
タスクスケジュール
ガントで要員のアサインを調整。
カレンダー
全社の予定と休暇を月ごとに共有。
設定・マスタ
社員・発注者・権限・単価などを設定。
利益率の出し方が、ちがいます。
受注額に対して、いくら使ったか。
人件費と経費を足したものが「実績」です。業務一覧では受注額・実績と並んで利益率が棒グラフで出て、マイナスの業務は赤くなります。
- 利益率＝（受注額 − 実績）÷ 受注額
- 一覧の上部に受注額合計・実績合計・平均利益率を表示
- 詳細では実績人件費を社員別・作業種別のグラフで確認
- 利益率の色は利益率マスタのランクで設定
- 売上は月別・発注者別に集計
- 受注額
- ¥8,400,000
- 実績
- ¥5,796,000
人件費は、その日の単価で計算する。
人件費を金額として保存しません。作業日時点で有効な社員単価 × 作業種別の係数 × 作業時間で、そのつど計算します。
- 昇給しても、過去の業務の原価は当時の単価のまま
- 単価を直せば、過去の実績も集計もそのまま計算し直される
- 作業種別ごとに係数を設定。設計と製造で重みを変えられる
- 単価は年収・月給と諸経費係数・月間労働時間から自動算出も可能
利益率の基準を、規模ごとに変える。
受注額の範囲から業務の規模を自動で判定し、規模ごとに利益率のランクと色を決められます。小口の業務と大型の業務を、同じ物差しで見ずに済みます。
- 受注額の下限以上・上限未満で規模を自動判定
- 規模ごとにランク名・利益率の範囲・色を設定
- 業務一覧の利益率バーが、そのランクの色で表示される
- 基準を変えれば、過去の業務の色もすぐ切り替わる
| ランク名 | 利益率 | 色 |
|---|---|---|
| 優良 | 30% 〜 | |
| 標準 | 20% 〜 30% | |
| 要改善 | 〜 20% |
使う機能の分だけ、お支払いください。
料金は人数と使う機能で決まります。勤怠管理だけの構成なら 1 人あたり月額 300 円から。工数・原価管理まで使う場合の費用も、その場で確かめられます。
小さく始められます。
最小 5 人から
中小規模の会社向け。数十人を下限とする製品では届かない規模でも使えます。
まず勤怠から
まず勤怠管理だけで導入し、工数・原価管理は必要になってから追加できます。
クラウド（SaaS）で提供
AWS のマネージドサービス上で稼働。サーバーの調達も運用も不要です。
権限はメニュー単位
メニューごとに閲覧可否を設定。使う機能から段階的に広げられます。
CSV で外部連携
勤怠・作業実績・業務報告・集計を CSV で出力。給与計算・会計システムへ渡せます。
自社ルールを設定
年度・締日・利益率・クラス単価・有給付与・承認段階をマスタで設定できます。
導入前に多くいただくご質問
いま使っている勤怠システムから移行できますか？
業務ごとの利益は、どこまで細かく見られますか？
少人数でも導入できますか？
勤怠だけ、工数だけの利用もできますか？
クラウド（SaaS）で使えますか？
承認の段階が部署ごとに違うのですが、対応できますか？
社員の予定や休暇を、まとめて確認できますか？
給与計算システムと連携できますか？
費用はどのくらいかかりますか？
業務の利益率が見えない状態を、そろそろ終わりにしませんか。
勤怠管理だけの構成でも、5 人からご相談いただけます。2 営業日以内にご連絡します。